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Jardel Services, qui développe son activité de transport depuis 1983, est désormais installé dans toutes les régions de France. Depuis notre première implantation dans la région toulousaine, nous nous transformons sans cesse pour nous renforcer et préparer l’avenir. Si l’ouverture aux changements de la société et des technologies est dans notre ADN, nos succès actuels et futurs s’appuient avant tout sur nos collaborateurs que nous valorisons grâce à un management de proximité.
Avec eux, nous innovons pour prendre nos responsabilités vis à vis de l’environnement et mettre en œuvre des solutions nouvelles. L’humain est au cœur de nos priorités. Car c’est l’engagement de tous et de chacun qui donne à nos services la fiabilité, la rigueur et la qualité qui nous font gagner la confiance de nos clients.
Le Parc Jardel Services compte 2390 cartes grises et s’organise en XX exploitations
Plus précisément, nos 2211 véhicules se répartissent en :
Le Parc Jardel Services compte 2390 cartes grises et s’organise en XX exploitations
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Notre priorité est de mettre l’humain au coeur de nos préoccupations.
L’humain est la clé de notre développement et de notre réussite collective. Nous voulons offrir à nos collaborateurs la possibilité d’évoluer, à travers notre structure, nos implantations et nos activités multiples. Nous tenons à proposer un cadre de travail attractif, dans une ambiance familiale et bienveillante.
La sécurité et la protection de l’environnement sont également les boussoles de notre engagement d’entreprise.
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J’ai toujours voulu faire partie d’une entreprise qui respecte et comprenne ses employés. C’est le cas de Jardel ! Nous sommes une équipe et l’ambiance entre collègue se veut unie et solidaire.
On voit de plus en plus de jeunes conducteurs et de plus en plus de femmes. La relève est là et je suis fière d’en faire partie !
J’ai toujours voulu faire partie d’une entreprise qui respecte et comprenne ses employés. C’est le cas de Jardel ! Nous sommes une équipe et l’ambiance entre collègue se veut unie et solidaire.
On voit de plus en plus de jeunes conducteurs et de plus en plus de femmes. La relève est là et je suis fière d’en faire partie !
J’ai toujours voulu faire partie d’une entreprise qui respecte et comprenne ses employés. C’est le cas de Jardel ! Nous sommes une équipe et l’ambiance entre collègue se veut unie et solidaire.
On voit de plus en plus de jeunes conducteurs et de plus en plus de femmes. La relève est là et je suis fière d’en faire partie !
Jardel services défend un transport qui prend ses responsabilités vis à vis de l’environnement. Pour cela, nous investissons dans les technologies innovantes et les camions nouvelle génération, nous formons nos collaborateurs et nous nous appuyons sur la digitalisation de l’entreprise.
Chaque conducteur peut agir lui-même sur l’empreinte écologique de son activité. Pour l’accompagner, Jardel Services a décidé d’engager une démarche écologique avec l’aide de l’application Véhizen. Grâce à cet outil, le conducteur reçoit l’évaluation de son éco-conduite par sms. La notation fonctionne avec un système d’étoiles. Plus le conducteur a d’étoiles plus sa conduite est écologique. Son responsable d’exploitation est disponible pour l’aider si nécessaire à améliorer ses résultats.
Chaque conducteur peut agir lui-même sur l’empreinte écologique de son activité. Pour l’accompagner, Jardel Services a décidé d’engager une démarche écologique avec l’aide de l’application Véhizen. Grâce à cet outil, le conducteur reçoit l’évaluation de son éco-conduite par sms. La notation fonctionne avec un système d’étoiles. Plus le conducteur a d’étoiles plus sa conduite est écologique. Son responsable d’exploitation est disponible pour l’aider si nécessaire à améliorer ses résultats.
Mobilisés dès le début de la guerre, les associations de réservistes militaires du service de santé des armées d’Occitanie – les « Hussards blancs »- parrainent l’hôpital moldave de Singerei et soutiennent « Ukraine Libre », une ONG ukrainienne.
Proportionnellement à sa population, la Moldavie est le pays d’Europe qui accueille le plus de réfugiés ukrainiens depuis le 24 février dernier, début de l’invasion russe. Une solidarité qu’elle assume malgré sa fragilité économique et la menace des séparatistes russes de Transnistrie, à l’est du pays. « Malgré tous ses efforts, à 250 km de la frontière ukrainienne, l’hôpital régional de Sîngerei se trouve ainsi aujourd’hui dans l’impossibilité de gérer les 95 000 personnes, très majoritairement des femmes et des enfants, qui sont à sa charge. C’est pourquoi les Hussards blancs ont décidé de le parrainer », souligne le Dr Jean-Philippe Durrieu, chirurgien ORL toulousain connaissant très bien cette région mais aussi… la gestion des situations de crise en tant que fondateur et animateur des Hussards blancs, nés avec le covid.
La corrélation entre la performance économique et sociale de l’entreprise et la mise en place d’une politique RSE est devenue indispensable. C’est pourquoi Jardel Services a décidé d’aligner sa dimension RH et sociale et sa stratégie en s’engageant dans une politique RH « durable », concrète et mesurée.
Un résultat dont nous sommes fiers. Il récapitule la déclaration de notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 au titre des données 2021.
Cet index est composé de 5 indicateurs :
Le digital est un véritable booster de la politique RSE de Jardel services. La crise sanitaire que nous avons récemment traversée a totalement bouleversé nos méthodes de travail, nos relations managériales mais aussi notre environnement de travail. Le changement impulsé par notre DG, Karine MASCARAS et notre DRH, Bénédicte BERTRAND afin de transformer en profondeur les pratiques RH et ainsi accélérer notre démarche RSE est fortement soutenu par le développement du digital.
En 2021, Jardel Services a pérennisé la mise en place du télétravail au sein de ses équipes grâce à la mise en place de sa charte télétravail. Un grand projet de formation de l’ensemble des managers a également été mené pour renforcer le lien manager/collaborateur par la réalisation d’entretiens professionnels de qualité.
En 2022, le service RH s’est engagée dans une démarche complète de digitalisation par la mise en place du tout premier SIRH (Système d’information* des ressources humaines) et d’un coffre-fort numérique pour l’ensemble des collaborateurs. Le coffre-fort salarié a été déployé en août et a permis à l’ensemble des collaborateurs de recevoir les documents RH et les bulletins de salaire par voie dématérialisée, 100% sécurisé.
La démarche VECO
Depuis 2019, Jardel Services a mis en place un Plan de Prévention du Risque Routier. Ce plan s’appui sur la démarche VECO:
V : Véhicule, nous disposons de l’un des parcs français les plus récents.
E : Environnement, nous veillons à ce que l’environnement de travail n’expose pas nos collaborateurs à un accident ou à une difficulté. Pour cela nous travaillons en amont avec nos clients pour améliorer les conditions de travail.
C : Conducteur, après un parcours d’intégration des nouveaux conducteurs, des causeries sécurité sont organisées tous les 2 mois au cours desquelles les conducteurs s’expriment et font des propositions pour améliorer leurs conditions de travail.
O : Organisation, nous agissons au niveau de l’organisation du travail et de la planification des tournées pour optimiser les conditions d’exercice du métier de conducteurs.
En 2021, ce plan s’est élargi pour devenir le Plan de Prévention des Risques par l’intégration des accidents du travail et leur prévention. Pour cela, certains collaborateurs de nos agences se sont portés volontaires pour devenir « Ambassadrice / Ambassadeur sécurité ». Ils sont formés en interne et se retrouvent 2 fois par an pour partager leurs expériences et progresser dans leurs pratiques afin de réduire l’exposition aux risques des conducteurs mais également de tous les collaborateurs de Jardel Services.
Le transport est un métier ouvert à toutes et tous. Il y a chez Jardel de nombreuses femmes de talents à des postes allant de la DAF à celui de conductrice. Les femmes qui ont l’envie et les compétences pour la conduite doivent savoir que nous sommes prêts à les former et à les intégrer.
Jard’elles, le transport c’est aussi pour elles
C’est le slogan de notre campagne de recrutement réussie de nouvelles conductrices pour Jardel services. Une belle expérience et de vraies vocations.
Pour sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs aux enjeux de la sécurité dont beaucoup dépendent de l’implication de chacun, nous avons investi dans une communication interne. Elle donne vie à notre politique d’entreprise sur ce thème de la sécurité
Les grandes étapes de notre croissance à travers les acquisitions dans l’ensemble du territoire français.
Création de Jardel Services par Jean-Luc Jardel
Date 2
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Création de Jardel Services par Jean-Luc Jardel
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En décidant de vous former au métier de conducteur, vous pouvez accéder aux nombreux emplois que propose cette activité. Jardel Services est pro-actif pour aider tous ceux et celles qui souhaitent apprendre le métier de conducteur.
Jardel Services entretient des partenariats très actifs avec les centres de formations dédiés aux métiers de conducteurs. Deux types de parcours sont possibles :
Pour les permis PL et SPL, une formation ADR (accord for dangerous goods by road) de base est obligatoire pour le transport des matières dangereuses. Elle n’est pas obligatoire pour se lancer dans le transport mais serait un plus pour devenir conducteur chez Jardel Services.
Documents demandés pour devenir conducteur :
Vous souhaitez devenir conducteur mais vous ne savez pas quelles démarches effectuer ? Vous pouvez vous renseigner auprès d’un conseiller professionnel Pôle Emploi, Transitions pro, Cap emploi, Missions locales.
Vous pouvez aussi directement contacter notre Responsable Recrutement et Formations Sonia TAHARI :
