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Rencontre avec Marie Hébert, référente Handicap au sein du Groupe Jardel
mar, 11/10/2026 - 15:05
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Peux-tu te présenter en quelques mots ?
Je travaille au service RH du Groupe Jardel. J'ai également un parcours dans l'accompagnement à la personne, ce qui m'a toujours sensibilisée aux questions de handicap et d'inclusion.
Pourquoi une référente handicap chez Jardel aujourd'hui ?
Les entreprises de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Mais au-delà de l'aspect réglementaire, c'est surtout une démarche importante pour accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel et favoriser une entreprise plus inclusive. Avec plus de 2 500 salariés, le Groupe Jardel souhaite structurer davantage son accompagnement et offrir un interlocuteur identifié sur ces sujets.
Concrètement, quel sera ton rôle ?
J'informe et j'accompagne les salariés concernés par une situation de handicap, notamment dans leurs démarches de RQTH. Je travaille également avec les RH, la médecine du travail et différents partenaires afin de trouver des solutions adaptées quand un aménagement de poste ou de temps de travail est nécessaire.
Dans quelles situations peut-on faire appel à toi ?
Dès qu'une problématique de santé ou de handicap a un impact sur le travail. Je suis là pour écouter, informer et accompagner en toute confidentialité.
Quels seront tes premiers chantiers ?
La mise à jour des dossiers RQTH existants et la sensibilisation des agences et exploitations pour faire connaître ce nouveau dispositif.
Pourquoi est-il important de parler du handicap en entreprise ?
Parce que le handicap est souvent invisible et qu'il concerne plus de personnes qu'on ne le pense. En parler permet de mieux comprendre les situations et de faire tomber les préjugés.
Que dirais-tu à un salarié qui hésite à parler de son handicap au travail ?
Il faut en parler ! La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) peut permettre de bénéficier d'un accompagnement et d'aménagements adaptés pour faciliter le maintien dans l'emploi.
Qu'est-ce qui te rend la plus fière dans cette mission ?
Me sentir utile et pouvoir contribuer, à mon échelle, à améliorer les conditions de travail de certains collaborateurs.