Gestionnaire de Paie (H/F)

Haute-Garonne - Occitanie - GP/31S - LE GROUPE JARDEL
02/10/2026
CDI
Saint-Jory

Présentation de la société

Implanté en France depuis plus de 40 ans, le Groupe Jardel compte aujourd’hui près de 2 300 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire. Engagés auprès de nos équipes, nous privilégions un management de proximité fondé sur l’écoute, la communication et un accompagnement dès l’intégration de chaque nouveau collaborateur.

 

Convaincus que l’humain constitue le moteur de notre développement et de notre réussite collective, nous offrons à nos salariés de réelles perspectives d’évolution grâce à la diversité de nos implantations, de nos métiers et de nos activités.

 

Le Groupe Jardel dispose également d’un parc de véhicules récents, garantissant confort et qualité de vie au travail au quotidien. Nous avons à cœur de proposer un environnement professionnel attractif, alliant convivialité, bienveillance et conditions de travail optimales.

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre service Paie, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie Confirmé(e) souhaitant évoluer dans un environnement stimulant, où l'expertise métier, et l'autonomie occupent une place centrale.
 

Rattaché(e) à la Responsable Paie et intégré(e) à une équipe de 7 collaborateurs, vous prenez en charge un portefeuille d'environ 300 collaborateurs tout en contribuant activement à la sécurisation et à l'optimisation des processus paie et administration du personnel.
 

Production et contrôle de la paie

  • Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
  • Réaliser et fiabiliser les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation sociale et conventionnelle.
  • Établir les soldes de tout compte et les documents de sortie.
  • Assurer le contrôle de cohérence de la paie avant validation.

Gestion administrative et sociale

  • Gérer les absences, arrêts de travail, dossiers de prévoyance et de maintien de salaire.
  • Assurer le suivi des déclarations sociales et contribuer à leur fiabilité.
  • Participer à l'administration du personnel liée à votre périmètre.

Accompagnement et expertise

  • Être l'interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs sur les problématiques paie et réglementation sociale.
  • Apporter un support technique aux gestionnaires de paie et partager les bonnes pratiques.
  • Participer à la veille sociale et garantir la bonne application des évolutions légales et conventionnelles.

Amélioration continue et pilotage

  • Contribuer à l'optimisation des processus paie et à l'amélioration des outils de gestion.
  • Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs de pilotage de l'activité.
  • Un poste à forte autonomie avec une réelle dimension d'expertise.
  • L'opportunité de contribuer activement à la structuration et à l'amélioration de l'activité paie.
  • Un environnement collaboratif favorisant les échanges et le partage de connaissances.
  • Embauche en CDI, base contrat 169 heures, statut employé
  • Rémunération sur 12 mois 
  • Tickets restaurant + CE + mutuelle groupe + Action logement 

Profil recherché

  • Formation supérieure en paie, ressources humaines ou gestion sociale.
  • Minimum 3 ans d'expérience en gestion de la paie sur des environnements multi-sociétés ou multi-conventions.
  • Excellente maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie.
  • Une connaissance de la Convention Collective du Transport constitue un véritable atout.
  • Maîtrise des outils SAGE Paie ainsi que du Pack Office, notamment Excel.
  • Capacité à prendre du recul sur les situations.
  • Sens du service, rigueur, confidentialité et esprit d'analyse.
  • Pédagogie et aisance relationnelle.
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